5月12日，省企业文化评审委办主任叶国坚一行莅临我司，专门就公司企业文化成果进行现场验收。评审委先后参观了展厅、员工办公区域，深入了解老板电器的发展历史和产品特色，感受企业文化氛围。随后，电器公司作实践成果汇报。从一本手册强化文化理念，让员工时刻“解读文化”；一套系统冲击视觉，使员工“感知文化”；一套活动营造氛围，让员工“爱上文化”；一套制度规范行为，促员工“文化入心”；一个流程控制过程，变员工“运用文化”五个方面作了阐述与展示，全面落实企业文化指 导思想和战略方针。省企业文化评审委对我司32年来所取得的企业文化建设和成果给予了充分肯定，特别是对宣传系统的整合性和文化活动的丰富性给予了大加赞 赏。同时提出企业文化发展要不断提升，与时俱进，勉励老板电器企业文化工作要不断开拓创新，做好浙江省企业文化建设标杆示范，共享优秀文化成果，助力推进 我省企业文化建设与实践发展。这是余杭区第一家企业成功申报省级企业文化成果奖。
企业文化是随着企业的诞生和发展而共同生存的。1979年老板电器以三把老虎钳起家，经过三十余年的沉淀与积累，责任、务实、创新的老虎钳精神已成为公司日 益强大的内在动力。是每一位老板人价值观体现，是老板电器每一个岗位的基本要求。三十余年来，老板电器始终以对员工负责、对消费者负责、对社会大众负责的 态度，秉承着坚持品质、守道不渝的作风，怀揣着梦想与激情，保持着行业领导者、趋势开创者的姿态。
发展的历史是一个企业文化精神传承的纽带，是一个企业对自身的铭刻与记忆，是一个企业无价的文化瑰宝。不管它是无形的口承文化，还是有形的物质载体，我们都 有责任对它进行保护，解读和传承。特别是那些伴随着我们成长的力量，那支撑着我们脊梁的精神，更需要我们倾情加倍关注。（人力资源部沈黎芳）
